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    國有銀行員工流失率較高，必須加快薪酬制度改革，這是央行副行長吳曉靈上周六在滬指出的。

    吳曉靈在首屆銀行家高峰論壇上舉例稱，2004年到2007年間，某國有銀行總共有6588人流失，且流失的多為年輕的高學歷的業(yè)務熟練人才。其中，跳槽到股份制銀行或外資銀行居多。

    她表示，國內銀行，特別是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破，應形成一個可供參考的薪酬市場價格水平，同類崗位保持大體相同的水準。

    中國銀監(jiān)會副主席蔣定之同時表示，將探索建立員工持股計劃，同時在高管人員中探索實施股權激勵制度。通過完善董事、監(jiān)事和高管層人員選任、考核評估和退出機制，建立高素質、專業(yè)化、國際化的董事會和高管層。完善市場導向的用人體系，推進各行按照業(yè)務條線設置專業(yè)管理職務，科學選聘合格員工。要加快銀行薪酬制度改革。探索建立員工持股計劃，增強凝聚力；在高管人員中探索實施股權激勵制度，確保高管人員與銀行整體利益一致，避免決策行為短期化。