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    第一，弄清什么是跳槽。
    什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個(gè)工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時(shí)自己獨(dú)吞了。多數(shù)人都會(huì)有感情用事的時(shí)候，辭職的時(shí)候更是如此。可是辭職的沖動(dòng)過去，就會(huì)覺得后悔。所以，不要在情緒激動(dòng)之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。同時(shí)，如果沒有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)背景，沒有另一個(gè)單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個(gè)碗，去找下一個(gè)碗。在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。

    第二，學(xué)會(huì)權(quán)衡。
    很多人辭職時(shí)，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的好處。其實(shí)，換一個(gè)東家，一樣會(huì)感覺別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢(shì)。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴(yán)格坐班，等等。列出一個(gè)詳表，告訴自己為什么要離開，遠(yuǎn)方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但一定要在權(quán)衡利弊之后再行動(dòng)。

    第三，作最壞的打算。
    既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌?。自己?duì)企業(yè)的構(gòu)想，企業(yè)未來應(yīng)該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問題，都可以和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說尖酸刻薄毫無價(jià)值的話。這次談話會(huì)有兩種可能：1，老板覺得你是人材，但過去沒有發(fā)現(xiàn)。你會(huì)有機(jī)會(huì)得到升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。2，老板覺得無所謂，但至少心里也會(huì)當(dāng)你是個(gè)人材。倘若他有機(jī)會(huì)碰到你將來的老板，至少不會(huì)在背后臭你。要知道，成就一個(gè)人很難，毀一個(gè)人就容易得多。不要讓自己在過去老板心中成為一堆SHI。

    第四，要挾老板。
    有些人總覺得自己是才子，老板是粗人；從來沒有看到過老板的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，沒有發(fā)現(xiàn)老板之所以成為老板，就是因?yàn)樗哪承┻^人之處，最慘的是，你可能永遠(yuǎn)都沒有能力發(fā)現(xiàn)。不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時(shí)候想辭職是沒有力量的表現(xiàn)。有時(shí)候，自己做事做得不好，受到了批評(píng)，或者工作不順，有的人會(huì)覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時(shí)候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會(huì)適應(yīng)。最可憐的是自己，因?yàn)樽约焊緵]有想到，老板會(huì)一點(diǎn)都沒有挽留之意。